Gestión del capital humano

Acompañamos a las organizaciones en la definición y gestión de los procesos de impacto social por medio del fortalecimiento del capital humano y de la mejora de la cultura organizacional a través de:

• Derechos Humanos y Conducta Empresarial Responsable:

• Diseño de la Política de Derechos Humanos, que refleje el compromiso de la empresa con los derechos humanos y su integración en todas las operaciones que realiza la empresa.
• Diseño de Código de Ética y Conducta, que incluya compromisos explícitos con los derechos humanos, integridad y sostenibilidad.
• Dictado de capacitaciones en Derechos Humanos, dirigidos a las partes interesadas (personal, socias y proveedoras).
• Confección de Matrices de Riesgos de Derechos Humanos – Debida Diligencia, siendo una herramienta para identificar, prevenir, mitigar y rendir cuentas sobre cómo se aborda el impacto sobre los Derechos Humanos.
• Definición de Mecanismos de Remediación, a través de procedimientos para abordar y resolver impactos negativos en derechos humanos.
• Desarrollo de Indicadores en materia de Derechos Humanos, como herramienta para gestionar y tomar decisiones basadas en datos sobre Derechos Humanos.
• Definición de Declaraciones de Cumplimiento, a ser incluidas en los contratos con las partes interesadas asegurando que éstas respeten los estándares de la Cía. en Derechos Humanos.
• Diseño de Protocolos de Consulta y Participación, especialmente para proyectos que puedan impactar comunidades locales y pueblos indígenas.

• Diversidad, equidad e inclusión 
• Planificación laboral 
• Gestión integral de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)
• Gestión y desarrollo del talento humano
• Diseño, implementación y auditorías internas de Sistemas de Gestión de Equidad de Género, según IRAM 57001
• Diseño, implementación y auditorías internas de Sistemas de Gestión de la Salud y Seguridad en el Trabajo, según ISO 45001

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