La transformación digital no solo implica la adopción de nuevas tecnologías, sino también cambios en la cultura organizacional, los procesos, las estructuras y las formas de trabajo. 

• Project Management: Cuanto más extenso es el proyecto, más crítico es su resultado y, ahora más que nunca, más difícil resulta llevarlo a cabo. Con la incertidumbre económica y comercial, los cambiantes requisitos de “stakeholders” y la continua innovación tecnológica, las empresas tienen dificultades para completar sus iniciativas digitales a tiempo y dentro del presupuesto.
• Transformación: El cambio no es solo un conjunto de actividades y un conjunto de entregables. Se trata de la capacidad de movilizar a la organización hacia esa nueva situación soñada, conseguir que la estrategia definida se haga realidad y, en última instancia, poder hacer palpables los beneficios consecuentes.
• People: Acompañamos a los Directores de Capital Humano y sus colaboradores en el desarrollo de procesos, metodologías de trabajo y transformación digital de sus operaciones, posicionándolos como líderes transformacionales e inspiradores de nuevas formas de trabajar
• Agilidad: Contamos con un equipo de profesionales con certificaciones internacionales para colaborar con sus equipos, diseñando un mapeo de habilidades para adaptarse a los cambios en el contexto logrando entregar valor en tiempo y forma al cliente.

En BDO contamos con un equipo de Gestión del Cambio para acompañar a las organizaciones en cada etapa del proceso, favoreciendo la adopción de las tecnologías, el compromiso de los empleados y disminuyendo la resistencia.