Las Nuevas Reglas
Las Nuevas Reglas
Por un lapso de 20 años, Kotter estudió de manera sistemática las trayectorias profesionales de 115 graduados en el año 1974 del MBA de la Harvard Business School con la finalidad de identificar los factores clave que determinaron su éxito profesional y personal.
A través de la gran cantidad de datos que recolectó, nos muestra, que para triunfar en un nuevo entorno económico, se necesitan altos estándares personales, un fuerte deseo de ganar y la voluntad de continuar aprendiendo durante toda la vida. Estos aprendizajes que encontró los resume en ocho “Nuevas reglas”, nombre que otorgó dadas las diferencias con las fuerzas que afectaron el éxito laboral de sus padres durante la prosperidad y crecimiento económico de la post guerra.
Ahora bien, queremos compartírselas, ya que, aunque no son tan “nuevas” (se escribieron en 1995), ni son leyes escritas en piedra (reglas en un sentido estricto de la palabra), definitivamente hoy más que nunca se encuentran vigentes:
NUEVA REGLA # 1: CARRERAS PROFESIONALES NO CONVENCIONALES
La ubicación de las oportunidades está cambiando. Tener éxito en el trabajo hoy exige estrategias y trayectorias profesionales que a menudo difieren de las normas de mediados del siglo XX. Cada vez más, la nueva regla es: cuidado con lo convencional y lo tradicional. En una época de cambios rápidos, lo poco convencional a menudo gana.
NUEVA REGLA # 2: EL ENTORNO ECONÓMICO POSTERIOR AL ‘73
La globalización de los mercados y la competencia está creando un cambio enorme. La nueva regla es: para tener éxito, uno debe capitalizar las oportunidades disponibles en los ambientes empresariales que se muevan más rápido y sean más competitivos, evitando al mismo tiempo los numerosos peligros inherentes a los mismos.
NUEVA REGLA # 3: FUNDACIÓN Y CRECIMIENTO DE PEQUEÑAS EMPRESAS
Cada vez más, el éxito va a los pequeñas empresas y emprendedores, no a las grandes y burocráticas. La nueva regla es: las personas que fundaron y desarrollaron organizaciones pequeñas a menudo recibieron más satisfacción en el trabajo y más ingresos que la mayoría de los que trabajan en grandes organizaciones.
NUEVA REGLA # 4: CONSULTAR Y ASISTIR A LAS GRANDES EMPRESAS
Las jerarquías enormes y centradas en sí mismas, funcionan mal en los entornos competitivos y rápidos. Como resultado, las grandes organizaciones de todo el mundo se ven obligadas a aplanarse hacia abajo, volviéndose menos burocráticos y formando relaciones más estrechas con clientes y proveedores. Esta tendencia ofrece grandes oportunidades, para pequeños distribuidores, proveedores y especialmente consultores empresariales.
NUEVA REGLA # 5: PROPORCIONAR LIDERAZGO
El éxito en los trabajos gerenciales requiere cada vez más liderazgo, no solo ser buenos administrando. Incluso, en los niveles más bajos de las empresas, la incapacidad para liderar está perjudicando tanto a las empresas en su desempeño como en las carreras individuales de sus colaboradores. Las organizaciones que reprimen el liderazgo de los empleados no están ganando más que aquellas que si lo hacen.
NUEVA REGLA # 6: HACER NEGOCIOS
El entorno empresarial global actual, ofrece enormes oportunidades financieras para los negociadores financieros. La nueva regla es: negocia si puedes, pero ten cuidado. Algunas de estas oportunidades no son de interés para nadie, excepto para los negociadores. Por lo que el problema con esta orientación profesional es que el público miró a los negociadores con cierto escepticismo. A la gente le preocupa que algunas transacciones no tengan un propósito socialmente útil, sino que existan solo porque un pequeño grupo de personas se enriquece.
NUEVA REGLA # 7: MANEJO COMPETITIVO
En el entorno empresarial global cada vez más competitivo y en constante movimiento, los ganadores obtienen grandes recompensas, mientras que aquellos que no pueden o no quieren competir pueden encontrar grandes problemas. La nueva regla es: tienes que ser un competidor capaz. La competencia efectiva, requiere muchas cosas, especialmente altos estándares y un fuerte deseo de ganar.
NUEVA REGLA # 8: APRENDIZAJE PERMANENTE
En un entorno competitivo y que cambia rápidamente, la educación universitaria formal es muy importante, pero insuficiente. El éxito en el trabajo exige un gran crecimiento después de haberte graduado para aprender nuevos enfoques, habilidades, técnicas y más. Un entorno turbulento ofrece muchas oportunidades de crecimiento para quienes estén dispuestos a asumir algunos riesgos y reflexionar honestamente sobre sus experiencias.
Existe una relación entre el aprendizaje continuo, las habilidades de liderazgo y la capacidad de tener éxito en el futuro, influenciando la historia personal de cada uno, su impulso competitivo, y sus destrezas y habilidades.
La interrelación mencionada de estos factores permite a las personas generar una ventaja para lidiar también en un ambiente volátil atravesado por la coyuntura social actual.
La invitación es, tomar de estas viejas “nuevas reglas” aquello que nos parezca pueda enriquecer nuestra práctica en el contexto actual y dejar de lado aquello que no, ya que mucho de lo encontrado por Kotter seguirá vigente probablemente por un tiempo más.
(Fuente: The New Rules: How to Succeed in Today’s Post-Corporate World By: John P. Kotter; Hardcover - 238 pages, abril 1995)